ঢাকা পাওয়ার ডিস্ট্রিবিউশন কোম্পানি লিমিটেডে (ডিপিডিসি) আউটসোর্সিংয়ের মাধ্যমে ডিপ্লোমা প্রকৌশলী নিয়োগের উদ্যোগ বন্ধ করার পাশাপাশি ছয় দফা দাবি উত্থাপন করেছে ডিপ্লোমা প্রকৌশলী কল্যাণ ফাউন্ডেশন। এই দাবিগুলো রোববার (১৩ সেপ্টেম্বর) রাজধানীর আইডিবি ভবনে অনুষ্ঠিত এক সংবাদ সম্মেলনে প্রকাশ করা হয়।

সংগঠনের বক্তব্য অনুযায়ী, গত দশকের মধ্যে ডিপিডিসির গ্রিড, বিদ্যুৎ বিতরণ নেটওয়ার্ক এবং গ্রাহকসেবার পরিধি উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু ২০১৩ সালের পুরনো অর্গানোগ্রাম বা সাংগঠনিক কাঠামো এখনও পরিবর্তন করা হয়নি। এর ফলে, প্রতিষ্ঠানে স্থায়ী জনবল সংকট একটি গুরুতর আকার ধারণ করেছে। সম্প্রতি সিএসএস, ডিএসএস বা আউটসোর্সিং পদ্ধতির মাধ্যমে প্রায় ৪০ জন ডিপ্লোমা প্রকৌশলী নিয়োগের যে প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে, তা স্থায়ী সংকটের জন্য কোনো কার্যকর সমাধান নয় বলে মনে করে সংগঠনটি।

ডিপ্লোমা প্রকৌশলী কল্যাণ ফাউন্ডেশনের ছয় দফা দাবির মূল বিষয়গুলো হলো—

সংবাদ সম্মেলনে উল্লেখ করা হয়, বিদ্যুৎ বিতরণ একটি অত্যন্ত সংবেদনশীল এবং কারিগরি সেবা খাত। তাই এর নিরাপত্তা, গোপনীয়তা এবং জবাবদিহিতা নিশ্চিত করার জন্য অস্থায়ী বা আউটসোর্সিং জনবল নয়, বরং স্থায়ী ও দক্ষ জনবল কাঠামো অপরিহার্য। আউটসোর্সিংয়ের বিকল্প হিসেবে নিয়মিত নিয়োগের ব্যবস্থা গ্রহণ করলে ডিপিডিসির প্রাতিষ্ঠানিক সক্ষমতা বৃদ্ধি পাবে এবং হাজারো যোগ্য ডিপ্লোমা প্রকৌশলীর কর্মসংস্থানের সুযোগ সৃষ্টি হবে।

নিউজের সত্যতা যাচাইয়ের জন্য স্ক্যান করুন